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Réussir vos recrutements de cadres grâce à la neuroscience

mypandora en chasse de têtes & recrutement

Valider les compétences techniques attendues

Bien comprendre les modes de pensée du candidat

Être sûr à 100% d’avoir bien cerné les soft-skills du candidat en face de vous

Connaître les vrais points forts et points faibles du candidat, au regard des besoins du poste

Gagner en efficacité pour déterminer rapidement si le candidat est adapté au poste proposé

mypandora pour les mobilités internes

Comprendre pourquoi certaines personnes n’arrivent pas à s’entendre et à collaborer, à tous les niveaux (managers, collègues, etc)

Proposer les mobilités les plus adaptées pour faire travailler plus efficacement
les salariés entre eux

Créer des équipes aux profils variés et complémentaires

Augmenter le bien-être au travail des salariés et réduire les RPS

mypandora en accompagnement / coaching

Donner à ses salariés clés les moyens d’être plus performants individuellement et collectivement

Donner la possibilité à chacun de mieux se connaître afin de comprendre les impacts de sa communication sur les autres à travers mypandoratest

Identifier les points stratégiques sur lesquels il serait souhaitable d’avoir des améliorations

Permettre d’acquérir des techniques mentales au cours de 10 à 15 séances (2h environ) pour apprendre à s’auto-transformer

Retour d’expérience sur les transformations atteintes

mypandora en université d’entreprise

Faire prendre conscience aux managers de l’impact de leurs systèmes de pensée sur le management de leurs équipes

Apprendre à mieux comprendre comment fonctionnent les collaborateurs pour utiliser au mieux leurs talents, les faire grandir et les fidéliser pour une meilleure performance collective

Renforcer la culture d’entreprise par un langage et un référentiel communs, tout en créant plus d’engagement et un fort sentiment d’appartenance

Accompagner le changement des mentalités à l’intérieur de l’ensemble de l’organisation